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2019年湖州师范学院艺术学院人才招聘通告
发布时间:2018-12-31 22:53:47   作者:admin   点击量:0

湖州师范学院办学历史可追溯至1916年的钱塘道第三联合县立师范讲习所,至今有102年办学历史。学校地处长三角中心区域,位于历史悠久、山水清远、交通便捷的浙江省湖州市,文化底蕴深厚,生态环境优美,是沪、杭、宁三大城市的共同腹地,区位优势明显,素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”的美誉。如今又是“两山”理念的诞生地、中国美丽乡村的发源地和“中国制造2025”试点示范城市。

艺术学院前身为湖州师范学院艺术系。拥有艺术硕士学位授权点,是湖州师范学院首轮获批的六个硕士授权点之一。学院本科以上在校生1500多人,拥有设计学(市重点学科、校特色学科)、美术学、音乐与舞蹈学(校特色学科)3个一级学科和环境设计(市重点专业)、视觉传达设计、服装设计、产品设计、美术学(师范)、音乐学(师范类专业,浙江省新兴特色专业)6个本科专业。

学院学科平台基础扎实,拥有人文社科重点研究基地、艺术设计研究中心、校艺术设计研究所、宋画技法研究中心、2个市级文化艺术领军人才工作室等。近年来科研工作进展迅速,2011年以来,教师主持国家级项目1项、省部级项目13项;出版专著12部;发表论文360余篇,其中一级期刊25篇;主持项目总投资均超过40亿元景观设计项目2个,在国内景观设计届有较强影响。横向科研到款1千余万。

近年来教师作品、演出获奖近700项,获第十届全国美展银奖、第十四届全国“群星奖”美术创作奖、第二届中国现代工艺美术展金奖,三位老师的四幅作品入选第十一届全国美展和四幅作品入选第十二届全国美展,获庆祝建党90周年作品征集大赛金奖、第八届音乐舞蹈节声乐三等奖、全国高校音乐教育专业教师研究生声乐比赛三等奖、全国高校音乐教育专业钢琴比赛优胜奖、第六届国际商标标识双年奖评委奖、入选首届中国设计大展等。

艺术学院因您而精彩!!欢迎您加盟湖州师范学院艺术学院!

 

 

2019年度艺术学院人才招聘计划

A.学科&方向负责人需求计划

艺术学院

 

学科带头人

音乐与舞蹈学(含其二级学科及其相近学科)

2-3

学科带头人

设计学(含其二级学科及其相近学科)

2-3

方向负责人

服装设计(含其二级学科及其相近学科)

2-3

方向负责人

设计策划与管理(含其二级学科及其相近学科)

2-3

B.专任教师计划

下属学院

学科专业及研究方向

人数

   备注

一级学科

二级学科及研究方向

艺术学院

设计学

环境设计等相关学科/专业

9

博士或副高及以上职称,有海外留学经历者优先

视觉传达设计等相关学科/专业

博士或副高及以上职称,有海外留学经历者优先

产品设计等相关学科/专业

博士或副高及以上职称,有海外留学经历者优先

服装与服装饰设计等相关学科/专业

博士或副高及以上职称,有海外留学经历者优先

美术学

国画等相关学科/专业

4

博士或副高及以上职称,有海外留学经历者优先

油画等相关学科/专业

音乐与舞蹈学

舞蹈学等相关学科/专业

4

博士或教授职称,有海外留学经历者优先

音乐学等相关学科/专业

 

 

 

 

 

 

附件:

湖州师范学院高层次人才待遇及类型

湖州师范学院高层次人才待遇一览表

人才类别

购房补贴

安家费

(万元)

薪酬

科研经费(万元)

文科

理科

工科

学科领军人才(A1、A2))

面议

学科带头人(B1)

160-220万元

10-15

年薪制

45-60万

50-70

80-120

100-200

学科带头人(B2)

100-120万元

8-10

年薪制

30-45万

20-35

25-45

30-55

学科方向负责人(C)

75-85万元

5-8

学校标准

12-20

15-30

20-35

学术骨干(D)

65-80万元

4-6

学校标准

8-10

10-15

12-20

海内外优秀博士(E1)特殊学科的优秀博士(E2)

40-70万元

4

学校标准

8

10

12

博士研究生(E3)

35-45万元

3

学校标准

2

4

6

备注:1.港澳台地区优秀博士人才可采用年薪制聘任,待遇参照同类人员,具体待遇一人一议。

2.首轮聘期内为引进人才提供过渡住房1年或租房补贴1年(正高1500元/月,副高以下1000元/月)

3.引进博士可享受我校“浙北英才”B类计划津贴1000元/月,享受三年。

4.夫妻双方均符合引进人才的,一方可享受相应引进待遇,另一方可享受相应层次30%的购房补贴、30%的安家费及全额科研启动费。

5.学校负责安排学科领军人才(A1、A2)和学科带头人(B1、B2)人才配偶的工作岗位,根据实际情况和上级部门有关政策酌情帮助其他层次人才的配偶落实工作岗位。

6.2019年1月1日以后事业单位(不含参公事业)新招聘来湖州市的全日制博士研究生,缴纳社会保险半年以上(须与用人单位签订3年以上聘用合同),在湖州市首次购房的,给予35万元购房补贴。具体按照湖州市相关政策和规定执行。

 

 

人才引进类别标准

(一)第一类:学科领军人才(A类)

具有与院士水平相当的海内外高层次人才。

(二)第二类:学科带头人(B类)

B1类:在国内外同类学科中具有引领性学术地位和成就的专家学者。

B2类:

1.年龄一般在50周岁以下,在教学科研第一线工作,能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。

2.具有正高级专业技术职务,且一般应具有博士学位或为硕士生导师,一般应具有国家“双一流”建设高校或重点研究机构学习或工作经历,在相关学科具有较高声誉以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

    3.近五年内,人文社科类主持国家级项目1项以上或排名第二参与国家级重点项目1项(外语、艺术等部分专业的人才可 主持省部级项目2项以上);自然科学类主持国家级项目1项以上(不包括主任基金、专项基金、青年基金和执行期1年的面上小额资助)。

4.近五年内,人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等4篇(部),其中权威级学术期刊论文不少于1篇(外语、艺术类等部分专业人才可为3篇/部,其中一级学术期刊论文不少于1篇);或权威级学术期刊论文2篇;或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才;自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作6篇,其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇;或SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于2篇;或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才;人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的4和6篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到学科带头人(B2类)水平者。

5.如应聘者为海外学者,具备以下条件之一,可申请学科带头人(B2)类别。(1)有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位。(2)拥有海外知名高校的博士学位,近五年内,人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇(其中SSCI/ A&HCI收录不少于3篇);自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于6篇(其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于3篇)。

(三)第三类:学科方向负责人(C类)

1.年龄一般在45周岁以下,在教学科研第一线工作,能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。

    2.具有正高级专业技术职务,且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

3.近五年内,人文社科类主持国家级项目1项或省部级重大、重点项目1项或省部级项目2项,自然科学类主持国家级项目1项(不包括主任基金、专项基金、青年基金、执行期1年的面上小额资助)或主持省部级重大、重点项目1项;主持省部级项目1项且获得省部级科研成果奖三等奖以上1项(第一完成人)。

4.近五年内,人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作3篇(部),其中权威级学术期刊不少于1篇(外语、艺术类等部分专业人才一级期刊不少于1篇);或权威级学术期刊2篇;自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作4篇,其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇;或SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇;人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的3和4篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人(C类)水平者。

5.如应聘者为海外学者,同时具备以下条件,可申请学科方向负责人(C类):(1)一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事科研工作连续3年以上;(2)近五年内,人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇(其中SSCI/ A&HCI收录不少于2篇);自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于4篇(其中SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇)。

(四)第四类:学术骨干(D类)

1.年龄一般在40周岁以下,在教学科研第一线工作,能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。

    2.具有副高级以上专业技术职务,且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

3.近五年内,主持省部级以上项目2项以上;或主持省部级项目1项且获得省部级科研成果三等奖以上1项(排名前二)。

4. 近五年内,人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作2篇(部),其中外语、艺术等部分专业的人才可为1篇(部);或权威级学术期刊论文1篇;或CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊5篇;自然科学以第一作者发表SCI或一级学术期刊学术论文等高水平代表作3篇,其中SCI一区和TOP期刊论文不少于1篇或SCI二区期刊论文不少于2篇。人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的2和3篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人(D类)水平者。

5.如应聘者为海外学者,同时具备以下条件,可申请学术骨干(D类):(1)一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事科研工作连续3年以上;(2)近五年内,人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI和一级期刊的学术论文等高水平代表作3篇(其中SSCI/ A&HCI收录不少于1篇);自然科学类发表SCI二区期刊论文不少于4篇(SCI一区或TOP期刊学术论文不少于1篇)。

(五)第五类 优秀博士(E类)

E1类: 海内外优秀博士

1.年龄一般在35周岁以下,能够胜任本学科核心课程的讲授任务。

2.具有博士学位,国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

3.近3年内,人文社科类发表CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊等高水平代表作2篇,或一级期刊1篇或一级出版社学术专著1部;自然科学类发表SCI等一级期刊学术论文2篇或 SCI一区1篇或TOP期刊1篇。人文社科类和自然科学类也可提供近五年内的1-2篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到海内外优秀博士(E1类)水平者。

E2类:特殊学科的优秀博士

1.年龄一般在35周岁以下,能够胜任本学科核心课程的讲授任务。

2.具有特殊学科、专业(艺术学、体育学、新闻传播学、计算机科学与技术、建筑学、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、会计学、旅游管理、思政课、学科课程与教学论等符合学科和专业发展规划、师资缺口大、国内相应博士点少或因就业需求市场旺盛造成引进难度大的学科、专业)的博士学位,国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

E3类:博士研究生

年龄一般在35周岁以下,能够胜任本学科核心课程的讲授任务,有稳定的研究方向,主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题,发表过本学科高质量的科研论文,具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。

有特殊业绩,经学校认可,A-E类人才均可不受上述条件限制,首聘期内目标任务根据实际另行约定。特殊学科人才的引进条件可适当降低。

 

附件二

应用实践型人才引进类型及待遇

(一)引进对象

第一层次:原则上为硕士研究生学历及正高级专业技术职务,年龄一般在50周岁以下,理论基础扎实且具有8年以上行业、企业工作经验。

近五年,主持省级以上重大科研项目或行业内重大影响项目;自然科学类累计主持横向课题经费300万元以上或在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力,成果转让经费累计200万以上及相当于以上层次的人才;人文社科类累计主持由政府部门委托的横向课题经费80万以上或政策咨询报告获得国家级领导批示且被国家级党委政府部门采纳或推广运用的人才及相当于以上层次的人才。

第二层次:原则上为硕士研究生且副高级以上专业技术职务,年龄一般在45周岁及以下,理论基础扎实具有5年以上行业、企业工作经验。

近五年,主持省级以上科研项目或行业内有影响项目;自然科学类累计主持横向课题经费200万元以上或在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力,成果转让经费累计100万以上;人文社科类累计主持由政府部门委托的横向课题经费50万以上或政策咨询报告获得省部级以上主要领导批示且被省部级以上党委政府部门采纳或推广运用的人才及相当于以上层次的人才。

特殊类别:中小学(幼儿园)高级教师 、正高级教师;艺术类、工程类、建筑类、护理类等具有中国工艺美术大师、中华技能大奖、全国技术能手、南丁格尔奖、325卫生人才工程入选者、省级工艺美术大师、钱江技能大奖、省首席技师等称号及相当于以上层次的应用实践型人才。

(二)引进待遇

 

人才类别

购房补贴

安家费

科研启动经费

第一层次

80-100万

8-10万

15-20万

第二层次

60-80万

5-8万

8-12万

 

特殊类别

 

一人一议,不低于“学术骨干D类”,不设上限;根据引进人才现聘职称,首轮聘期内可享受校聘教授或副教授待遇。


 

联系方式:艺术学院: 曹老师  0572-2321057   caoyunxian@zjhu.edu.cn 

         校人事处:王老师  0572-2321039   wm@zjhu.edu.cn



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